服務企業就是服務高質量發展。今年以來，濰坊市人社局統籌疫情防控與經濟社會發展“兩手抓、兩手硬”，針對疫情影響下企業用工波動大、“招工難”等突出問題，把保障企業用工作為服務企業發展攻堅戰的“主戰場”，扛牢責任、整合渠道、創新機制，為破解疫情下企業用工問題開出了“治理方”，為企業復工復產、保工達產提供了有力的人才用工保障。
注重兩個統籌規劃，肩負服務企業人才就業的責任
當前做好“兩個統籌”，就是要在全面落實常態化疫情防控的前提下，毫不放松抓實抓細穩就業各項工作。針對疫情下企業缺工新情況，濰坊市人社局制定“保障企業人才用工服務十二條”，推行“八項行動”“四個計劃”，開展服務企業人才招引專項行動，在全市建立18支引才服務隊，制定引才活動計劃154場次，突出濰柴、歌爾等重點骨干企業，全力為企業匯聚精英人才。
圍繞政策實施，局組織人力資源和社會保障體系服務企業專員到奎文、濰城、諸城40多家企業，重點開展政策、對策、解決問題對接支持活動，掌握企業發展的深層次需求，發現企業生產經營的實際困難，建立問題支持清單，跟蹤整個過程。
同時，繼續加強企業就業社會服務專員制度，建立工業企業急需服務響應機制，定期開展急需調查，提供企業就業保障、職業技能培訓、技能人才評價等就業管家服務，最大限度地保障工業企業就業需求。
建立三維招聘渠道，全面保障企業就業
為做好疫情防控和經濟社會發展兩個統籌，濰坊市人力資源和社會保障局結合企業人力資源需求和特點，創新了疫情防控正常化形勢下的招聘模式，通過拓寬人力資源招聘主渠道，準確對接疫情期間重點企業就業，搭建零工客棧短期就業平臺，全方位保障企業就業。
依托各級人力資源機構招聘平臺，繼續舉辦抗疫情·招聘大集春風送溫暖·山東半島城市群(濰坊)春季人才交流會真情就業·情暖鳶都直播帶崗等619場招聘活動，其中網上招聘554場，線下招聘65場，參與企業1.5一萬次，提供職位53.1一萬次，累計求職47.2萬人次，達到就業意向7.2萬人次。
鑒于疫情期間防疫物資企業訂單數量增加導致企業缺工，濰坊市人力資源和社會保障局成立了專門的就業服務班，針對企業情況制定了幫扶措施，全力保障企業就業。山東康華生物醫學科技有限公司由于防疫物資訂單增加，急需800名一線生產人員。鑒于企業短期內就業差距激增，濰坊市人力資源和社會保障局協調市縣人力資源服務機構，通過濰坊人才網、微信微信官方賬號等線上招聘渠道加大招聘力度，引導企業動員內部員工互相介紹，以舊帶新的方式補充就業差距。
為滿足企業短期就業需求、頻率、招聘困難問題，努力提高零工客棧服務功能，指導零工客棧與職業培訓機構合作，建立零工培訓列車，幫助零工提高勞動技能，組織熟練人員參與職業技能評估，從零工到技術人員。目前，全市零工客棧總數已擴大到20家，年服務能力達到360萬人次，有效發揮了企業就業水庫的作用。
創新人才引進機制，全面幫助企業準確引進人才
濰坊市人力資源和社會保障局堅持精準人才引進的理念，通過創新精準人才引進、在線人才引進、重點企業人才引進三種機制，培養和創造專業人才引進、平臺人才聚集、市場人才的人才發展環境，全面幫助企業精準人才引進。
重點關注高水平人才、青年人才、技能人才需求，對城市1326家以上企業人才需求進行網絡調查，組織服務專員進入企業線，點對點了解企業人才需求水平、崗位、專業、數量、待遇等信息，編制2022年濰坊十產業規模以上企業人才需求目錄2萬多，收集高水平人才需求789、青年人才需求1.16通過濰坊全球人才引進平臺、濰坊人才網、微信微信官方賬號等渠道同時發布了1萬個技能型人才需求7650個，為企業靶向人才引進、精準人才使用。
積極應對疫情對企業人才引進的不利影響，濰坊市人力資源和社會保障局創新線上人才引進機制，依托山東公共招聘網、濰坊人才網、濰坊全球人才引進平臺等多個人才引進平臺，打破現場招聘活動暫停對招聘求職的制約影響。今年，組織550多家重點企業開展百校千企人才對接會、服務企業專項網絡招聘、濰坊博士之旅、名校直達等7次人才引進活動，發布企業人才崗位1.2一萬多人，網上求職者2300多人。第一季度，全市新吸引高校畢業生到濰坊就業1.66其中博士67人，碩士964人，留學生來濰就業173人。
發揮大型骨干企業引才資源優勢，建立重點企業引才專員制度，加強企業引才工作指導，暢通“才聚鳶都”引才活動與企業專項引才活動兩個渠道，提升重點企業引才成效。針對歌爾招工需求，組織企業參加“才聚鳶都”系列線上線下招聘會7場次，發布招聘崗位4600余個次；指導歌爾舉辦春季校園招聘線上專場活動，市人社局專員走進“直播間”宣傳推介人才政策，助力企業招聘，吸引在線觀眾2700余人，達成就業意向800余人。
