人力資源外包企業可以通過專業的管理程序與服務，有效地減低企業的風險，提高員工滿意度。 越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業減低用人方面的風險。
選擇人力資源外包企業，可以更加集中資源聚焦核心能力。 在激烈競爭的市場環境下，中小企業受人、財、物等資源的限制，不可能對企業的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。 比如，對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業就可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節。
人力資源外包企業還有助于中小企業留住優秀員工。 這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率。降低成本，節約時間，提高效率。由于人員的選擇、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。 如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。
如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯后的局面；企業借助第三方人力資源服務機構的專業化人力資源服務，可以輕松解決和應對人力資源管理中可能發生的問題，有效規避潛在風險，節省時間成本。 與此同時，山東藍橋人力資源服務有限公司可以提供更加合適的建議和解決方案，讓企業運轉更加高效。
