春節的喜悅已經逐漸褪去，相信大家都已經逐漸復工了吧，在這里小編先祝大家新的一年工作順利，心想事成。
今天小編和大家分享一個有趣的案例，如標題所言：公司提供了宿舍，員工卻在外租房，公司需承擔上下班途中工傷風險嗎？
在寫這篇文章之前我問了許多業內的朋友，他們在看到這個問題的時候先是一愣，然后開始分析，有說算工傷的，有說不算的，那我們今天我們來看一個案例吧。
【案例】
王某是某公司員工，公司為其安排了員工宿舍，但是王某因個人原因自行在外租房居住。
去年10月15日，王某騎著電動自行車從租住地出發來公司上班，路上發生交通事故受傷，經交警部門認定，王某負事故同等責任。
10月20日，王某向人社局申請工傷認定，人社局與10月25日予以手里，并向公司發出舉證通知。
11月2日，公司向人社局提出異議如下：王某自入職以來一直住在單位員工宿舍，不存在上下班路經交通事故地點的客觀事實。王某發生的交通事故不構成工傷。
11月10日，人社局對王某進行調查核實，王某陳述單位給他安排了員工宿舍。因個人原因，從宿舍搬出，租住在外。事故發生當天，其從租住地出發上班途中發生了交通事故。
12月9日，人社局作出認定工傷決定書，認定王某受到的交通事故傷害為工傷。
大家是不是非常奇怪，公司都給王某提供宿舍了，王某的私自外出租住行為本身是不被允許的，在此情況下王某從租住地到公司發生事故為什么還會被認定為工傷？
那我們首先要了解對工傷認定的規定是什么。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
本案中，王某在外面租房居住，從其發生事故的地點、行駛的路線、方向，可確認其當天是從其租住地出發，在上班途中發生的交通事故，其受到的交通事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的情形，人社局作出認定工傷決定，認定王某受到的事故傷害為工傷，證據確鑿，適用法律正確，程序合法。
很多時候我們對勞動爭議或糾紛的認定總是從情感和世俗認知去判定對錯，往往會做出錯誤的判斷，而正確的處理這些事務需要龐大的法律知識和對法律法規具有深入的了解。這也是為什么現在越來越多企事業單位會選擇由第三方人力資源公司去外包自己的業務并處理相應的爭議和糾紛。
以此解決企業因對政策或法規解讀不夠深入、不夠全面所產生的用工風險。
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